Analista de Recursos Humanos (Cargos e Remuneração)
Formação:
Superior completo em administração de empresas, economia, ciências contábeis ou similares.
Desejável cursando Pós-graduação na área;
Principais Atribuições:
Responsável pelo planejamento, desenvolvimento da área de remuneração e relações sindicais, realizar pesquisas salariais e de benefícios, analisando a estrutura organizacional, elaborar e acompanhar indicadores estratégicos e operacionais de gente e gestão, bem como gerar relatórios com informações a fim de direcionar a estratégia de gestão de pessoas na organização, acompanhamento e cálculo do PLR e programas de remuneração.
Experiência Exigida:
Experiência com análise, desenvolvimento, implantação e manutenção do plano de cargos e salários;
Descrição, criação e avaliação de cargos;
Desenho e reestruturação organizacional;
Tabulação e análise de pesquisas salariais;
Cálculo e implementação de tabelas salariais, análise de mercado, incluindo estudos e simulações para alterações salariais e impactos em custo de pessoal;
Participar de projetos e estudos de remuneração e benefícios;
Pacote Office Microsoft – domínio de Excel;
Experiência na metodologia Hay Group, Mercer e outras.
Local: Belo Horizonte – MG
*Salário: A combinar
Interessados dentro do perfil, enviar currículo no corpo do e-mail com assunto: ANALISTA DE RH + Pretensão salarial para: curriculotriagem2016@yahoo.com
__._,_.___
Enviado por: Recrutamento RH <oportunidade_recrutamento@yahoo.com>
| Responder através da web | • | • | através de email | • | Adicionar um novo tópico | • | Mensagens neste tópico (1) |
Prezado(a) candidato(a), lembre-se sempre:
- leia atentamente o anúncio divulgado e veja se possui o perfil necessário para este;
- Observe o prazo para envio do currículo (deadline)e não perca a vez nos processos de seleção; se você deve comparecer em horários e locais pré-determinados portando ou não uma cópia do seu curriculum vitae além dos seus documentos pessoais; e há ainda a situação de vagas abertas por prazo indeterminado.
OBSERVE BEM QUEM É O RECRUTADOR! Usualmente no anúncio tem algo como enviar currículo para... É para esta pessoa que enviará o seu curriculum vitae (anexo e/ou no corpo da mensagem).
NAO INTERMEDIAMOS CONTRATAÇÕES. Muitos desatentos nos encaminham seu perfil profissional, e, assim, panfletam o documento a todos os associados sem necessidade. Ganhe tempo e oportunidade!!
Boa sorte!!
- leia atentamente o anúncio divulgado e veja se possui o perfil necessário para este;
- Observe o prazo para envio do currículo (deadline)e não perca a vez nos processos de seleção; se você deve comparecer em horários e locais pré-determinados portando ou não uma cópia do seu curriculum vitae além dos seus documentos pessoais; e há ainda a situação de vagas abertas por prazo indeterminado.
OBSERVE BEM QUEM É O RECRUTADOR! Usualmente no anúncio tem algo como enviar currículo para... É para esta pessoa que enviará o seu curriculum vitae (anexo e/ou no corpo da mensagem).
NAO INTERMEDIAMOS CONTRATAÇÕES. Muitos desatentos nos encaminham seu perfil profissional, e, assim, panfletam o documento a todos os associados sem necessidade. Ganhe tempo e oportunidade!!
Boa sorte!!
.
__,_._,___
Nenhum comentário:
Postar um comentário